学习多样性、平等、包容和反种族主义的术语

ANTIRACISM -反种族主义是通过改变制度来识别和消除种族主义的积极过程, 组织结构, policies, practices, 和态度，以便权力重新分配和公平分享. 反种族主义是理解种族的一种方法, racism, 以及种族意识形态的演变，这有助于我们理解种族主义在美国社会结构中根深蒂固的许多方式.S. 社会，包括学校、医疗保健、政府和银行. 反种族主义也有助于我们更好地理解种族是如何, racial ideology, 种族主义塑造了我们对自己和他人的理解.

BELONGING -一个人的独特性被完全接受的感觉，这种感觉是通过日常经验的积累培养的，使人们觉得他们可以做真实的自己. 多样性被邀请参加派对, 包容是被要求跳舞, 归属感就是在没有人观看的情况下跳舞，因为那是你做自己的自由感觉.

BIAS -偏见是人类认知和情感过程的集合，涉及到态度, beliefs, assumptions, judgments, expectations, and preferences. 这些过程指导我们如何对待那些我们认为与自己不同的人, and are often automatic; they can either be implicit (outside our awareness) or explicit (within our awareness).

成分的多样性 -成分多样性是指人们在种族上的差异程度, social, 以及组织或机构的文化认同. 这种差异不可避免地意味着不同的生活经历和观点也被代表.

EQUALITY -平等是指人们被同等对待的程度，以实现公平待遇.

EQUITY -公平是通过政策实现平等的战略, practices, 这些过程涉及到考虑人们为了繁荣和成功所需要的各种需求.

INCLUSION -包容是指一个组织或机构欢迎其所有成员的程度, 鼓励每个人表达自己的观点, 有什么事情能让所有成员都感到被倾听吗, 授权所有成员影响组织或机构, 并培养每个人的归属感.

MICROAFFIRMATION - 识别的行为, validate, 并通过传达包容来赋予人们权力, support, and appreciation.  这些操作包括微赞美、微支持和微验证.

MICROAGGRESSION -微侵犯是偏见的行为形式，主要在人际交往中表现出来，基于刻板印象和偏见. 它们是针对被压迫群体的人的贬损性侮辱和无效化.

OPPRESSION 压迫是对个人、团体或机构施加严格限制的社会行为. Typically, 掌权的政府或政治组织对受压迫的群体施加正式或秘密的限制，使他们受到剥削，无法与其他社会群体竞争. 受压迫的个人或群体被贬低, exploited, 被拥有更多权力的个人或团体剥夺特权.

RACE 种族是一种社会建构的分类，它根据感知到的共同的身体和社会特征将人类划分为不同的类别.

RACISM - Racism in the U.S. is a form of bias, based on prejudice, power, and white supremacy, 这包括态度, behaviors, 以及压迫亚裔/亚裔美国人的制度, 黑色/非裔美国人, Latino/a/x, Native American, Alaskan Native, Native Hawaiian, Pacific Islander, 多种族人群和享有特权的白人/欧洲裔美国人. 更普遍的是，人类创造了强化种族主义的制度和组织结构. 个人和人际种族主义是信仰的结果, attitudes, 以及那些支持或延续种族主义的人的行为. 它发生在无意识和有意识的层面上，可以是被动的也可以是主动的.

SENSE OF PLACE -体验和表达方式的地方是已知的, imagined, yearned for, held, remembered, voiced, lived, contested, 挣扎着(Feld & Basso, 1986).  At CC, 我们知道，对ADEI的有意义的承诺包括理解我们所居住的土地的复杂和创伤的历史，以及尊重遗产的需要, customs, stories, 以及曾经和现在占据这个地区的原始居民.